解释说明：
- 人力资源中长期战略规划：指对医院未来较长一段时间内人力资源的需求、供给、配置等方面进行的全面规划。
- 绩效激励方案：是为了激励员工提高工作绩效而制定的一系列奖励和惩罚措施。
- 人力资源信息化系统：利用信息技术手段对人力资源管理进行信息化处理的系统，方便人力资源数据的管理和分析。
引言
在当今社会，医疗行业的发展日新月异，眼科作为其中重要的分支，也在不断进步。合肥爱尔眼科医院作为爱尔眼科医院集团旗下的一员，凭借其专业的医疗团队、先进的医疗设备和优质的医疗服务，在合肥地区享有较高的声誉。而医院的发展离不开的人事管理团队，他们在人才招聘、员工培训、绩效管理等方面发挥着重要作用。本文将深入探讨合肥爱尔眼科医院的人事岗位，包括岗位设置、职责要求、任职条件以及福利等方面，为有意投身该医院人事工作的人士提供详细的参考。
合肥爱尔眼科医院简介
爱尔眼科医院集团是中国及全球范围医院规模和医疗能力的眼科医疗集团，也是中国IPO上市的医疗机构，还是家获得“中国驰名商标”的眼科医疗机构。其业务覆盖亚洲、欧洲和北美洲，在中国内地、欧洲、东南亚拥有3家上市公司。合肥爱尔眼科医院作为集团的一部分，是由全球连锁的爱尔眼科医院集团投资及运营的现代化眼科专科医院。它集临床、科研、教学于一体，始终为实现“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”这一使命而奋斗。
合肥爱尔眼科医院人事岗位设置及职责
人力资源部主任/人事经理（亳州）
该岗位在医院的人事管理中扮演着重要角色，需要负责医院人力资源的中长期战略规划及制度体系建设工作。这意味着要根据医院的发展战略，未来的人力资源需求，制定相应的规划和制度，以确保医院拥有足够的、合适的人才。同时，还要负责年度预算编制及组织发展工作，合理安排人力资源方面的资金投入，推动医院组织架构的优化和发展。
在人才管理方面，要负责招聘管理及人才库管理工作，确保能够吸引到的人才加入医院，并建立完善的人才储备库。人才发展计划及培训管理工作也是其职责之一，要协助及参与集团培训项目工作开展，为员工提供不断提升的机会。此外，还需负责薪酬福利政策制定及执行监控工作、各医院绩效激励方案制定及执行工作，以激励员工的工作积极性和提高工作绩效。
在风险管理和团队管理方面，要负责医院人力资源风险防范工作，避免出现人力资源方面的法律纠纷等问题。还要负责医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核。同时，监督、指导所辖各分支机构（地市/县级医院/门诊部）的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。后，完成上级领导安排的其他任务。
人事主管
人事主管主要负责公司的人事管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。在招聘工作中，要负责管理和执行，确保人才补充及时，满足医院的用人需求。绩效考核体系的执行也是其重要职责，要对员工绩效进行评估和追踪，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
在薪酬福利方面，要负责政策的执行，确保公司薪资和福利的合理性和公正性，提高员工的满意度。员工关系维护和解决也是工作的一部分，要处理员工纠纷和矛盾，营造和谐的工作氛围。此外，还要负责公司日常行政事务管理和员工档案管理，以及协助公司负责人完成其他人力资源管理工作。
人事专员（双休）
人事专员主要协助处理人力资源基础工作及学习各模块工作。具体来说，要负责员工请休假以及考勤统计，员工档案管理等工作，确保员工考勤数据的准确和档案的完整。还要负责员工入转调离手续的办理，社保、公积金的办理，为员工提供必要的服务。
在企业文化建设方面，协助组织企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。后，完成公司领导及部门领导安排的其他工作，在实践中不断学习和提升自己的能力。
人力资源主管/专员（综合人资岗）
该岗位主要协助本医院开展多项人力资源工作。在战略规划和制度建设方面，协助医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作，为医院的人力资源管理提供支持。协助年度预算编制及组织发展工作，合理规划人力资源资金和推动组织发展。
在日常工作中，协助医院员工关系、招聘管理、考勤管理等工作的开展，确保各项工作的顺利进行。同时，协助进行人资各模块相关工作的开展，不断提升自己在人力资源各个模块的能力。
合肥爱尔眼科医院人事岗位任职要求
人力资源部主任/人事经理（亳州）
该岗位要求有五年以上人力资源管理工作经验，这意味着应聘者需要在人力资源领域有丰富的实践经验，能够熟练处理各种人力资源问题。全日制本科及以上学历是基本要求，以确保应聘者具备扎实的专业知识。
熟悉人力资源各模块工作的流程、工具、方法及相关法律政策也是必不可少的，这样才能在工作中准确把握政策方向，合理运用各种工具和方法。此外，还需要具备迅速的反应能力及的执行力，能够及时应对各种突发情况。的沟通能力、观察能力及良好的计划能力、学习能力也是岗位所需的，以便与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。
人事主管
人事主管需要大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，并且有2年以上人事管理工作经验。这要求应聘者不仅要有专业的知识，还要有一定的实践经验。具备较强的组织、沟通、协调和领导能力，以及良好的团队合作精神，能够有效地组织和协调各项人事工作，带领团队完成任务。
具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种招聘管理软件也是重要的要求，以便更好地进行招聘数据分析和招聘流程管理。
人事专员（双休）
人事专员要求本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学及其他管理相关专业。工作细致认真，原则性强，稳定性强，性格外向是岗位的特点要求，这样才能更好地处理繁琐的基础工作和与员工进行沟通。有人力资源工作经验优先考虑，但也可接受应届生，为有潜力的新人提供了机会。
人力资源主管/专员（综合人资岗）
该岗位要求统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。专员可接受应届生，主管需要有三年以上人力资源管理工作经验。这为不同经验水平的应聘者提供了合适的岗位选择，也体现了医院对人才培养和发展的重视。
合肥爱尔眼科医院人事岗位福利
合肥爱尔眼科医院的人事岗位提供了丰富的福利。大部分岗位都享有双休和法定节假日，保证了员工的休息时间。节假日福利也体现了医院对员工的关怀，让员工在节日期间感受到温暖。五险一金是基本的保障，为员工的生活和未来提供了一定的安全感。
年终奖的设置则与员工的工作绩效挂钩，激励员工努力工作，提高工作绩效。这些福利不仅能够吸引的人才加入医院，也能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
合肥爱尔眼科医院人事岗位的发展前景
随着合肥爱尔眼科医院的不断发展壮大，对人事管理的要求也越来越高。人事岗位的员工有机会参与到医院的战略规划和组织发展中，发挥更大的作用。在人才培养方面，医院会提供丰富的培训机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
员工还有可能晋升到更高的管理岗位，如人力资源部主任等，实现个人职业的发展。同时，爱尔眼科医院集团的平台优势也为员工提供了更广阔的发展空间，员工有机会在集团内部不同地区的医院交流和学习。
结论
合肥爱尔眼科医院的人事岗位涵盖了不同层次和职能的职位，每个岗位都有其独特的职责和要求。这些岗位不仅为有意从事人事工作的人士提供了良好的职业机会，也为医院的发展提供了重要的支持。对于应聘者来说，如果具备相应的专业知识和工作经验，并且对医疗行业的人事管理有兴趣，那么合肥爱尔眼科医院的人事岗位将是一个不错的选择。
建议有意应聘的人士提前了解医院的文化和发展战略，根据岗位要求有针对性地准备简历和面试。在工作中，要不断学习和提升自己的能力，积极参与医院的各项工作，为医院的发展贡献自己的力量。相信在合肥爱尔眼科医院这个的平台上，人事岗位的员工能够实现个人价值和职业目标，与医院共同成长和发展。
